Bí quyết viết Content tuyển dụng hài hước để thu hút ứng viên tiềm năng

Trong bối cảnh cạnh tranh của thị trường tuyển dụng hiện nay, việc thu hút ứng viên tiềm năng không chỉ đơn thuần là đưa ra một thông báo tuyển dụng. Để nổi bật giữa hàng loạt thông tin và lời mời gọi, các doanh nghiệp cần tìm ra những phương pháp sáng tạo và độc đáo. Một trong những cách tiếp cận hiệu quả và thú vị nhất là viết Content tuyển dụng hài hước. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những bí quyết để viết nội dung tuyển dụng hài hước và cách áp dụng chúng một cách hiệu quả.

Content tuyển dụng là nội dung được tạo ra nhằm mục đích thu hút ứng viên cho các vị trí tuyển dụng trong công ty

Content tuyển dụng là gì?

Content tuyển dụng là nội dung được tạo ra nhằm mục đích thu hút ứng viên cho các vị trí tuyển dụng trong công ty. Nội dung này không chỉ đơn thuần thông báo về công việc mà còn thể hiện văn hóa công ty, những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi tham gia làm việc và các yếu tố khác giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc. 

Trong khi các công ty truyền thống thường sử dụng văn phong trang trọng và nghiêm túc, Content tuyển dụng hài hước mang lại một phong cách mới mẻ, tạo ấn tượng tích cực và dễ tiếp cận hơn cho ứng viên.

Top 10 cách viết Content tuyển dụng hài hước hiệu quả 

Việc viết Content tuyển dụng hài hước không chỉ là một cách để thu hút ứng viên mà còn giúp công ty bạn nổi bật trong thị trường lao động cạnh tranh hiện nay.

Hiểu rõ đối tượng ứng viên

Trước khi bắt tay vào việc viết nội dung tuyển dụng, bạn cần phải hiểu rõ đối tượng mà bạn đang hướng tới. Mỗi nhóm ứng viên sẽ có những sở thích, mong đợi và phong cách khác nhau. Ví dụ, nếu bạn đang tuyển dụng cho một công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, ứng viên có thể thích sự sáng tạo và phá cách. Trong khi đó, ứng viên trong ngành tài chính có thể đánh giá cao sự chuyên nghiệp hơn.

Hãy nghiên cứu thị trường lao động, tìm hiểu về nhóm tuổi, trình độ học vấn và các yếu tố khác để tạo ra một Content tuyển dụng hài hước phù hợp và hấp dẫn.

Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, tự nhiên

Ngôn ngữ bạn sử dụng trong Content tuyển dụng hài hước cần phải gần gũi và tự nhiên. Thay vì dùng những từ ngữ phức tạp, hãy lựa chọn các câu từ dễ hiểu và có thể tạo ra sự kết nối với ứng viên. Bạn có thể sử dụng các câu châm biếm nhẹ nhàng, những câu nói hài hước hoặc thậm chí là các meme phổ biến để tạo sự gần gũi.

Ví dụ, bạn có thể bắt đầu một thông báo tuyển dụng bằng cách nói: “Chúng tôi đang tìm kiếm một siêu nhân trong lĩnh vực Marketing. Nếu bạn có thể làm ra những bài quảng cáo khiến người khác không thể nhịn cười, hãy đến với chúng tôi!”

Kể một câu chuyện thú vị

Một cách hiệu quả để làm cho Content tuyển dụng của bạn nổi bật là kể một câu chuyện thú vị. Bạn có thể chia sẻ về một sự kiện hài hước đã xảy ra trong công ty hoặc mô tả một ngày làm việc điển hình với những tình huống dở khóc dở cười.

Câu chuyện không chỉ giúp ứng viên cảm thấy thoải mái hơn mà còn tạo ra một hình ảnh rõ nét về văn hóa công ty. Điều này có thể khiến ứng viên cảm thấy hứng thú và muốn trở thành một phần của đội ngũ.

Sử dụng hình ảnh và video hài hước

Một hình ảnh hoặc video hài hước có thể truyền tải thông điệp mạnh mẽ hơn rất nhiều so với văn bản đơn thuần. Hãy sử dụng hình ảnh hoặc video trong Content tuyển dụng để làm cho thông điệp của bạn thêm phần sinh động và hấp dẫn.

Ví dụ, bạn có thể tạo một video ngắn với nội dung hài hước về cuộc sống văn phòng hoặc hình ảnh minh họa cho các vị trí tuyển dụng với những biểu cảm thú vị. Điều này không chỉ làm cho thông báo tuyển dụng nổi bật mà còn thể hiện sự sáng tạo của công ty bạn.

Một hình ảnh hoặc video hài hước có thể truyền tải thông điệp mạnh mẽ hơn rất nhiều so với văn bản đơn thuần

Đưa ra những lợi ích thú vị

Ngoài việc tạo ra một nội dung tuyển dụng hài hước, bạn cũng cần phải đảm bảo rằng thông điệp của bạn cung cấp những thông tin hữu ích về vị trí tuyển dụng và công ty. Hãy nêu rõ các lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi gia nhập công ty, chẳng hạn như môi trường làm việc thân thiện, các hoạt động ngoại khóa thú vị hay chính sách phúc lợi tốt.

Đừng ngần ngại kết hợp những lợi ích này với yếu tố vui vẻ. Ví dụ, bạn có thể nói: “Tại công ty chúng tôi, ngoài việc làm việc với các đồng nghiệp tuyệt vời, bạn cũng sẽ có cơ hội tham gia vào các buổi tiệc pizza hàng tuần – miễn phí!”.

Khuyến khích ứng viên chia sẻ

Khuyến khích ứng viên chia sẻ Content tuyển dụng của bạn trên mạng xã hội có thể tạo ra sự lan tỏa mạnh mẽ. Hãy đưa ra những câu hỏi thú vị hoặc các thử thách nhỏ trong thông báo tuyển dụng của bạn. Ví dụ: “Hãy cho chúng tôi biết một tình huống hài hước bạn gặp phải tại nơi làm việc và bạn sẽ nhận được một phần quà nhỏ từ chúng tôi!”.

Điều này không chỉ tạo ra sự tương tác mà còn khiến cho thông báo tuyển dụng của bạn được lan truyền rộng rãi hơn trong cộng đồng.

Sáng tạo các tiêu đề hấp dẫn

Tiêu đề của Content tuyển dụng là điều đầu tiên mà ứng viên sẽ nhìn thấy, vì vậy nó cần phải thật sự thu hút. Hãy thử nghiệm với các tiêu đề hài hước, gây sự tò mò hoặc thậm chí là một chút châm biếm để kích thích sự chú ý.

Ví dụ, thay vì chỉ đơn giản là “Tuyển dụng nhân viên Marketing”, bạn có thể viết: “Cần tìm một ‘siêu nhân’ Marketing để cứu rỗi thế giới – hoặc ít nhất là bộ phận quảng cáo của chúng tôi!”.

Đưa ra những câu hỏi thú vị trong phỏng vấn

Khi ứng viên đã thu hút được sự chú ý và quyết định tham gia phỏng vấn, hãy tiếp tục tạo không khí thoải mái bằng cách đưa ra những câu hỏi hài hước trong quá trình phỏng vấn. Điều này sẽ giúp giảm căng thẳng và khiến ứng viên cảm thấy thoải mái hơn khi thể hiện bản thân.

Bạn có thể hỏi: “Nếu bạn là một nhân vật hoạt hình, bạn sẽ là ai và tại sao?” hoặc “Nếu có một siêu năng lực mà bạn muốn có, bạn sẽ chọn gì?”.

Một phần quan trọng của Content tuyển dụng hài hước là thể hiện văn hóa công ty của bạn

Nhấn mạnh vào văn hóa công ty

Một phần quan trọng của Content tuyển dụng hài hước là thể hiện văn hóa công ty của bạn. Hãy cho ứng viên thấy rằng công ty của bạn không chỉ là nơi làm việc mà còn là một cộng đồng thú vị và đáng sống.

Bạn có thể chia sẻ về các hoạt động ngoại khóa, những chuyến đi dã ngoại hay các sự kiện thú vị mà công ty tổ chức. Điều này không chỉ giúp ứng viên cảm thấy hứng thú mà còn khiến họ cảm thấy đây là một nơi tuyệt vời để phát triển sự nghiệp.

Theo dõi và điều chỉnh

Cuối cùng, hãy nhớ rằng viết nội dung tuyển dụng là một quá trình liên tục. Hãy theo dõi hiệu quả của các thông báo tuyển dụng của bạn và điều chỉnh nội dung dựa trên phản hồi từ ứng viên. Nếu bạn thấy rằng một phong cách hài hước nào đó không hiệu quả, hãy thử nghiệm với những cách tiếp cận khác. Đôi khi, điều bạn cần chỉ là thay đổi một chút trong cách diễn đạt hoặc nội dung để tạo ra sự khác biệt lớn. 

Hy vọng rằng những bí quyết mà chúng tôi đã chia sẻ sẽ giúp bạn viết ra những Content tuyển dụng hài hước thật sự thành công, thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng và xây dựng một đội ngũ làm việc vui vẻ, hiệu quả!

Vì sao nên chọn VinUni để theo học ngành Marketing?

Nếu bạn đang tìm kiếm một nền tảng giáo dục vững chắc trong ngành Marketing, Trường Đại học VinUni chính là lựa chọn lý tưởng. VinUni không chỉ là một trong những cơ sở giáo dục hàng đầu tại Việt Nam mà còn nổi bật với chương trình đào tạo Marketing chất lượng cao thuộc chương trình Cử nhân Quản trị Kinh doanh của viện Kinh doanh Quản trị. Tất cả các chương trình học tại VinUni đều được xác nhận bởi Đại học Cornell (thuộc khối Ivy League, xếp hạng 13 thế giới).

hương trình học Marketing tại VinUni linh hoạt, cho phép sinh viên tập trung vào các lĩnh vực phù hợp

Chương trình đào tạo Marketing tại VinUni không chỉ tập trung vào việc truyền dạy kiến thức mà còn đặc biệt chú trọng đến sự hòa hợp giữa lý thuyết và thực tiễn, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động trong ngành Marketing hiện đại. Sinh viên sẽ có cơ hội thăng tiến vượt bậc trong thị trường ngày càng cạnh tranh và biến động không ngừng.

Chương trình học Marketing tại VinUni linh hoạt, cho phép sinh viên tập trung vào các lĩnh vực phù hợp với tài năng và đam mê của mình như quản lý bán lẻ, tiếp thị truyền thông số, phân tích dữ liệu, quảng cáo, nghiên cứu và xây dựng thương hiệu. Với sự cam kết luôn tập trung vào việc nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, VinUni là một trong những nơi học tập lý tưởng cho những ai đam mê và muốn tiên phong trong lĩnh vực Marketing.

Xem thêm bài viết: Lập kế hoạch Marketing: Hướng dẫn chi tiết từ A – Z