TS. Nguyễn Phan Hạnh Thảo
Viện Kinh doanh Quản trị
Trợ lý giáo sư, Giảng viên chuyên ngành Hành vi tổ chức, Nhân sự & Quản lý
Giới thiệu
TS Thảo Nguyễn hiện là Trơ lý Giáo sư về Quản lý Nhân sự & Hành vi Tổ chức tại Trường Kinh doanh và Quản trị (CBM). Bà có bằng Tiến sĩ và Thạc sĩ từ Đại học Cornell, với chuyên ngành chính về Nghiên cứu Nhân sự và chuyên ngành phụ về Hành vi Tổ chức và Truyền thông.
Nghiên cứu của bà tập trung vào sự thay đổi trong công việc. Bà nghiên cứu cách thức doanh nghiệp lãnh đạo và tổ chức nhân sự trong bối cảnh thế giới ngày càng đa dạng, công nghệ ứng dụng trong công việc ngày càng phổ biến, và sự cạnh tranh trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài xuất sắc ngày càng khốc liệt.
Bà đã dẫn dắt các nghiên cứu hợp tác với nhiều công ty thuộc Fortune Global 500, như L’Oréal (Mỹ phẩm), Prudential Financial (Bảo hiểm Nhân thọ), Cigna (Chăm sóc sức khỏe), và Boeing (Hàng không vũ trụ). Các sáng kiến nghiên cứu của bà đã nhận được sự hỗ trợ tài chính từ Hiệp hội Tâm lý Công nghiệp và Tổ chức Hoa Kỳ, Quỹ Benjamin Miller, Trung tâm Nghiên cứu Nâng cao về Nhân sự của Cornell, cùng với các tổ chức khác từ Đại học Cornell. Luận án của bà đã giành giải thưởng Graen năm 2024 cho Nghiên cứu về Lãnh đạo và Nhóm từ Hiệp hội Tâm lý Công nghiệp và Tổ chức Hoa Kỳ.
Future of Work, Teams, Leadership, Organizational Behavior, Human Resource Management
1. Bell, B.S. & Nguyen, T.P.H (2023). Virtual leadership. In G. R. Goethals, S. T. Allision, & G. J. Sorenson (Eds.), The SAGE Encyclopedia of Leadership Studies. SAGE Publications.
2. Song, H., Kim, J., Nguyen, T.P.H., Lee, K.M., & Park, N. (2021). Virtual reality advertising with brand experiences: The effects of media devices, virtual representation of the self, and self-presence. International Journal of Advertising, 40(7), 1096-1114.
3. Nguyen, T.P.H. & Bell, B.S. (in press). Task interdependence and shared leadership: A structural perspective on the distribution of leadership in teams. Group & Organization Management
4. Nguyen, T.P.H., Bell, B.S., & Yuan, C.Y (in press). Multiple status signals in multinational teams: Implications of lingua franca proficiency and task expertise for informal leadership. Group & Organization Management.
