CHRO là gì? Học gì để trở thành Giám đốc nhân sự CHRO?

Nhân sự là yếu tố then chốt, đóng vai trò quan trọng trong quá trình hoạt động cũng như sự phát triển của một doanh nghiệp. Đây cũng chính là lý do vị trí CHRO ngày được được quan tâm, chú trọng. Vậy CHRO là gì? Chức vụ này có vai trò gì cũng như làm thế nào để trở thành một CHRO chuyên nghiệp? Ngay sau đây hãy cùng tìm hiểu chi tiết về vấn đề này trong bài viết sau nhé!

Tìm hiểu CHRO là gì? Vai trò của CHRO trong doanh nghiệp

CHRO là gì? Công việc của một CHRO là gì?

Bên cạnh HR Manager – Quản lý nhân sự hay Recruitment Manager – Giám đốc Tuyển dụng thì CHRO cũng là một vị trí quan trọng, giữ vai trò quản lý bộ phận nhân sự của một doanh nghiệp. Chính vì vậy tìm hiểu CHRO là gì cùng những công việc cụ thể của một CHRO là một công việc cần thiết không thể bỏ qua.

CHRO là gì?

CHRO hay viết tắt của Chief Human Resources Officer – Giám đốc nguồn nhân lực hay Giám đốc Nhân sự dùng để chỉ một vị trí trong bộ phận nhân sự của tập đoàn, doanh nghiệp. Vậy Chief Human Resources Officer là gì? Hiểu một cách đơn giản chức vụ này muốn nói đến những người nắm giữ vai trò quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ nhân viên của đơn vị. Thông qua quá trình làm việc, CHRO sẽ đảm bảo nhân sự thực hiện tốt công việc mà cấp trên giao cho, từ đó xây dựng một môi trường làm việc văn minh, lịch sự.

Công việc của CHRO là gì?

Để hiểu rõ hơn CHRO là vị trí gì bạn nên tìm hiểu các công việc chính của một Giám đốc Nhân sự như sau:

• Xác định nhu cầu nhân lực cho từng bộ phận trong doanh nghiệp, xây dựng quy trình tuyển dụng, tiến hành đánh giá ứng viên và tuyển dụng nhân tài phù hợp với vị trí cụ thể.
• Thực hiện đào tạo và phát triển nghiệp vụ cho nhân viên, giúp họ làm quen với văn hóa doanh nghiệp đồng thời nâng cao năng lực và kỹ năng, để đáp ứng yêu cầu công việc đưa ra.
• Giải quyết các tranh chấp liên quan đến đội ngũ nhân sự, đảm bảo môi trường làm việc văn minh, lịch sự và lành mạnh.
• Xây dựng chế độ khen thưởng, phúc lợi cũng như trợ cấp để giữ chân đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho doanh nghiệp.
• Cung cấp thông tin và dữ liệu nhân sự để hỗ trợ Ban lãnh đạo đưa ra các quyết định phù hợp đồng thời xây dựng kế hoạch hoạt động cho tương lai.
• Quản lý các hệ thống và phần mềm quản trị nhân sự để đánh giá hiệu quả làm việc cũng như kịp thời hỗ trợ khi nhân sự gặp khó khăn trong công việc.

Công việc cụ thể của một CHRO

Vai trò và tầm quan trọng của CHRO trong doanh nghiệp

CHRO được coi là một trong những quản lý cấp cao trong bộ máy hoạt động của doanh nghiệp, chính vì thế vị trí này cũng nắm giữ vai trò vô cùng quan trọng , cụ thể như sau:

Tầm quan trọng của CHRO trong doanh nghiệp

Một số vai trò phải kể đến của CHRO – Giám đốc nhân sự với quá trình hoạt động và phát triển của doanh nghiệp đó là:

• Thu hút và giữ chân nhân tài: Ngay từ khái niệm CRO là chức danh gì chúng ta đã thấy rõ vị trí này sẽ thực hiện kế hoạch tuyển dụng để tìm kiếm về cho công ty những nhân viên phù hợp, đáp ứng tất cả nhu cầu được đặt ra. Ngoài ra trong quá trình làm việc, Giám đốc nhân sự sẽ phát triển môi trường làm việc lành mạnh cũng như xây dựng chế độ lương thưởng hấp dẫn để giúp nhân viên phát huy tiềm năng đồng thời gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Một CHRO chuyên nghiệp sẽ có nhiệm vụ giải quyết tất cả vấn đề mà nhân sự gặp phải đồng thời xây dựng giải pháp hữu hiệu để tăng cường năng suất lao động. Từ đó tạo dựng môi trường làm việc an toàn, công bằng và bình đẳng cũng như duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, lành mạnh.
• Kết nối đội ngũ nhân sự và doanh nghiệp: CHRO là người sẽ truyền tải tất cả giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của doanh nghiệp đến với tất cả nhân viên. Đồng thời vị trí này cũng giữ vai trò trao đổi với Ban lãnh đạo về những vấn đề mà ứng viên gặp phải. Nhờ đó Giám đốc nhân sự trở thành một cầu nồi giữa các bộ phận, phòng ban với đội ngũ lãnh đạo, giúp nhân viên an tâm khi làm việc.

Ảnh hưởng của CHRO đối với hiệu quả kinh doanh

Ngoài những vai trò kể trên, CHRO còn nắm nhiệm vụ chiến lược và then chốt trong việc thúc đẩy hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Cụ thể Giám đốc Nhân sự thường xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa theo nhu cầu của từng bộ phận, phòng ban trong đơn vị. Nhờ đó đảm bảo công việc luôn được diễn ra trôi chảy, thuận lợi không xuất hiện tình trạng thiếu hụt nhân sự.

Ngoài ra, CHRO cũng góp phần giữ chân những nhân tài chất lượng cho doanh nghiệp cũng như tìm kiếm giải pháp để giải quyết những khó khăn mà nhân viên gặp phải. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa năng suất lao động, giảm thiểu rủi ro và chi phí liên quan đến nhân sự mà còn thúc đẩy tính sáng tạo, phát huy tiềm năng ở từng ứng viên để nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Ảnh hưởng của CHRO đối với hiệu quả kinh doanh

Kỹ năng cần có để trở thành CHRO

Để ứng tuyển vào vị trí CHRO, bạn cần đáp ứng một số kỹ năng cơ bản như sau:

Trình độ chuyên môn

Trình độ chuyên môn là yếu tố cốt lõi với một CHRO. Để trở thành Giám đốc nhân sự bạn cần tốt nghiệp chuyên ngành liên quan đến Quản lý nhân sự tại Đại học đồng thời nắm chắc các kiến thức liên quan đến quá trình Quản lý nhân sự. Ngoài ra nếu sở hữu một trong những chứng chỉ sau chắc chắn bạn sẽ được đánh giá cao hơn: bằng BS/BA, chứng nhận SHRM (SHRM-SCP),…

Kỹ năng lãnh đạo

CHRO là vị trí thuộc bộ máy quản lý của doanh nghiệp. Chính vì vậy nếu muốn trở thành Giám đốc nhân sự bạn cần sở hữu kỹ năng lãnh đạo tốt, có thể quản lý, giám sát cũng như hỗ trợ hiệu quả công việc của đội ngũ nhân viên.

Kỹ năng phân tích

Một CHRO chuyên nghiệp phải biết cách phân tích nhu cầu nhân sự của từng bộ phận cũng như tiềm năng của từng ứng viên để có quyết định tuyển dụng chính xác, góp phần tăng cường hiệu quả kinh doanh.

Kỹ năng mềm khác

Ngoài các kỹ năng trên, Giám đốc nhân sự cũng như trau đổi một số kỹ năng mềm khác như khả năng giao tiếp, kỹ năng lên kế hoạch, kỹ năng thuyết trình,…

Kỹ năng cần có để trở thành CHRO

Mức lương của CHRO là bao nhiêu?

Hiện nay mức lương của Giám đốc nhân sự dao động ở mức 20 – 100 triệu/tháng. Con số này có thể thay đổi phụ thuộc vào một số yếu tố như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc cũng như quy mô nhân sự của đơn vị bạn ứng tuyển.

Mức lương trung bình của CHRO

Học gì để trở thành CHRO?

Một câu hỏi được nhiều bạn thí sinh đặt ra đó là ngành học cần thiết để trở thành một CHRO là gì? Thực tế, nếu muốn ứng tuyển vào vị trí Giám đốc nhân sự của một tập đoàn, doanh nghiệp bạn có thể theo học chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Đây là một ngành học rộng, cung cấp cho người học tất cả kiến thức và kỹ năng cần thiết, đặc biệt là kiến thức về quản lý nhân sự.

Hiện nay không khó để tìm kiếm một trường Đại học giảng dạy chuyên ngành Quản trị kinh doanh nhưng Đại học VinUni vẫn luôn là lựa chọn hàng đầu của nhiều bạn trẻ. Khi theo học chuyên ngành Quản trị kinh doanh tại VinUni bạn sẽ được trang bị đầy đủ kiến thức cần thiết thông qua các học phần như Tài chính, Marketing, Khởi sự doanh nghiệp,…

Đặc biệt, chương trình học ở đây được đồng thiết kế bởi Đại học Cornell – thuộc khối Ivy League của Mỹ kết hợp với mạng lưới giảng viên thỉnh giảng là các Giáo sư nổi tiếng đến từ các Đại học danh tiếng. Nhờ đó, ngành học giúp sinh viên dễ dàng tiếp cận với xu hướng mới trên thế giới, từ đó dễ dàng ứng tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia.

Học gì để trở thành CHRO?

Bài viết trên đã chia sẻ đến người đọc khái niệm CHRO là gì cũng như vai trò, tầm quan trọng của một Giám đốc nhân sự với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Với chương trình đào tạo xuất sắc, đội ngũ giảng viên chất lượng cùng cơ sở vật chất hiện đại, đừng ngại ngần mà không lựa chọn VinUni thành ngôi trường Đại học lý tưởng để theo đuổi vị trí CHRO của bạn nhé!